OSCARh immerge des collaborateurs de grands groupes en startups & PME innovantes.

Pratiquer et travailler en startup pendant quelques jours / quelques semaines apporte trois bénéfices à un collaborateur de grand groupe :
- explorer les disruptions métiers, s'étonner, prendre conscience des changements qui arrivent, se mettre en mouvement,
- pratiquer et s'approprier les nouvelles pratiques, méthodes et outils agiles,
- s'oxygéner, sortir du quotidien, se regonfler en énergie / désir d'agir

Côté startup, il y a aussi un fort intérêt à accueillir un collaborateur de grand groupe :
- bénéficier de compétences très expérimentées, utiles pour résoudre un problème, creuser une idée, lancer un projet, ...
- accélérer la mise en relation avec le grand groupe, créer plus vite la relation de confiance.

Après deux ans de succès, OSCARh s'applique dans de multiples contextes :
- aider des dirigeants en quelques jours à prendre conscience du besoin d'accélérer le changement
- envoyer des jeunes Gen Y et Z de grands groupes en explorateurs de l'innovation dans les plus belles startups prometteuses
- acculturer des middle-managers aux nouveaux modes d'organisation, de management des équipes, de pilotage de projet, ...
- détacher un chef de projet pour accélérer un Proof of Concept avec une startup partenaire.
- utiliser l'expertise d'un sénior à mi ou tiers temps pour aider une jeune pousse à accélérer ses projets, ....
- ...

Une immersion dure de 3 jours à plusieurs mois. Chaque parcours est personnalisé selon le profil de l'apprenant, ses objectifs d'apprentissage, ses contraintes de disponibilités.

L'approche OSCARh apporte 3 promesses de valeur :
- un catalogue des plus belles startups de tous secteurs d'activités, tous métiers, tous niveaux de maturité ; toutes les startups OSCARh sont labellisées "accueillantes et apprenantes"​
- un tutorat pendant l'immersion
- un suivi post-immersion pour infuser les leçons retenues dans l'organisation